روان شناسی شخصیت حوزه بسیار گسترده ای است، زیرا شخصیت، خود موضوعی است پیچیده و دارای ابعاد و جنبه های گوناگون، برای شناخت شخصیت انسان از دیر باز کوششهای فراوانی به عمل آمده که برخی آنها غیر علمی، خرافاتی، و معدودی دیگر علمی و معتبر است.
شخصیت معادل انگلیسی personality وpersonalite فرامنه است و هر دو اقتباس از persono است. درک لزوم مطالعه روانشاسی شخصیت چندان دشوار نیست.
شناخت شخصیت، ویژگیها، چگونگی شکل گیری شخصیت، عوامل موثر در ایجاد شخصیت و مسائلی از این قبیل، ازیک جنبه، ارضا حس کنجکاوی، و مایل به حقیقت جوئی را در انسان دنبال می کند، زیرا این ناخت نوعی خود شناسی است. از سوی دیگر این شناخت و اطلاعات به شخص امکان می دهد که در ارتباط متقابل با دیگران موضع گیریهای مناسب و آگاهانه داشته باشد. مطالعه شخصیت هم از جنبه های ارضای برحس کنجکاوی و هم از نظر روابط اجتماعی دارای اهیمت است.
شخصیت در روانشناسی به مجموعه ویژگیهای جسمی و روانی، و رفتاری که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می کند اطلاق می شود.(کریمی،۱۳۷۵)
گروهی از صاحب نظران، نظریه نسبت دادن معتقدند، که افراد موفقیتها و شکستهای خود را یا به عوامل خصی نسبت می دهند، یا به عوامل محیطی و از این رو این دو عامل مهم یکی درونی و دیگری را بیرونی شناسائی کرده اند و به نظریه جایگاه مهار شهرت دارد.
وجولیان راتر (۱۹۶۶) درباره نظام اعتقادی افراد را به جایگاه مهار به دو دسته تقسیم می شوند.
–
فهرست مطالب تقدیم به: ۴ فصل اول ۵ مقدمه: ۶ بیان مساله ۱۰ اهداف تحقیق: ۱۶ فرضیات: ۱۶ تعریف اصطلاحات: ۱۷ فصل دوم ۲۰ پیشینه، تحقیق ۲۰ مقدمه: ۲۱ شخصیت از نظر ماری: ۲۴ چشم اندازی به رشد شخصیت: ۲۵ رشد شخصیت از نظر یونگر: ۲۶ عوامل موثر بر رشد شخصیت: ۲۷ فرایندهای اصلی در رشد شخصیت: ۲۷ نظریه های نسخ شناسی شخصیت ۲۸ نظریه های تحلیلی عاملی شخصیت: ۳۰ نظریه انسان گرایی در شخصیت: ۳۲ نظریه های شناختی شخصیت: ۳۳ ماهیت شخصیت: ۳۴ سنجش شخصیت: ۳۵ مسائل اساسی در سنجش شخصیت ۳۶ مهار: ۳۷ میل به مهار: ۳۸ پیامدهای اعتقاد داشتن به مهار ۴۰ تفاوتهای فردی در درک جایگاه مهار: ۴۱ جایگاه مهار درونی- بیرونی: ۴۶ طبقه بندی سه بعدی از نظر واینر: ۴۹ جایگاه مهار درونی وبیرونی از نظر واینر(۱۹۸۶) ۵۱ توان رفتاری: ۵۲ انتظار ۵۳ ارزش تقویت ۵۳ موقعیت روان شناختی: ۵۴ آزادی حرکت: ۵۴ روشهای راتر برای سنجش مفاهیم خود: ۵۵ انتظارات مربوط به جایگاه هندسی مهار ۵۸ نظریه اسناد(Attribution) 63 زمینه های کاربردی آزمونهای: ۶۸ ۱- زمینه شغلی ۷۱
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 70